Какие необходимы документы, чтобы ходатайствовать о разрешении на работу?
Виды документов, которые могут быть предоставлены с целью получения разрешения на работу иностранца, зависят от вида разрешения, которого касается процедура.
Таблица. Обязательные документы для подачи заявления о разрешении на работу согласно видам заявлений.
|
Название документа |
Виды разрешений на работу |
||||
|
A |
B |
C |
D |
E |
|
|
копия из Национально судебного реестра (odpis z Krajowego Rejestru Sądowego) регистрации бизнес-деятельности (ewidencja działalności gospodarczej) или другого соответствующего подтверждающего реестра (содержащий действительные данные на день подачи заявления) – в случае, если трудоустраивающий имеет бизнес-деятельность; |
x |
x |
x |
|
|
|
копия паспорта или копия заполненных страниц с данными из загранпаспорта – в случае, если трудоустраивающим иностранца субъектом является физическое лицо; |
x |
|
|
|
|
|
договор компании – в случае компании ООО в организации или копии нотариальных актов об образовании компании – в случае акционерного общества в организации; |
x |
x |
|
|
|
|
копия загранпаспорта иностранца, которого касается заявление (заполненные страницы с данными); |
x |
x |
x |
x |
x |
|
информация старосты, касающаяся результата теста рынка труда; |
x |
|
|
|
|
|
копии документов, подтверждающих выполнение иностранцем необходимых требований для выполнения профессии, для которой нужно согласие соответствующего органа (касается регулируемых профессий, требующих согласия должностей, данных организации, концессионной деятельности); |
x |
x |
x |
x |
x |
|
копии документов, подтверждающих, что иностранец: |
x |
x |
x |
x |
x |
|
копия квитанции об оплате в связи с подачей заявления о выдаче разрешения |
x |
x |
x |
x |
x |
|
документы, подтверждающие выполнение требований, указанных в отдельных положениях, которые необходимы для рассмотрения заявления; |
x |
x |
x |
x |
x |
|
x |
|
x |
x |
x |
|
|
в случае, если работодатель не подает заявления лично, – оригинал доверенности для подающего |
x |
x |
x |
x |
x |
|
в случае юридических лиц – копии свидетельств о величине достигнутых доходов или убытков трудоустраивающим субъектом, а также информация о состоянии зянятости (за период 1 года перед подачей заявления) или документы, подтверждающие другую информацию, в случае трудоустройства иностранца в управлении юридического лица (говорится в ст. 88с разд. 4 Закона о содействии занятости населения – art. 88c ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia) |
|
x |
|
|
|
|
информация о состоянии занятости в трудоустраивающем иностранца субъекте. |
|
x |
|
|
|
|
документ из соответствующего реестра, подтверждающий юридический статус и форму или характер деятельности, которую ведет иностранный работодатель (иностранный эквивалент справки из Национального судебного реестра – odpis z KRS) |
|
|
x |
x |
x |
|
командировочное письмо (выданное иностранным работодателем, указывающее поименно работника, направленного работать в Польшу, с указанием должности и места работы в Польше) |
|
|
x |
x |
|
|
копия долгосрочного договора о сотрудничестве польского работодателя с иностранным работодателем |
|
|
x |
|
|
|
копия договора, на основании которого оказывается услуга на территории Польши или фрагмент договора, указывающий предмет обязательства иностранного работодателя ( в случае, если субъект не хочет раскрыть другие условия договора, которые не являются важными с точки зрения процедуры, связанной с выдачей разрешения) или заявление иностранного работодателя в случае, если договор еще не был подписан, а копии соответствующего фрагмента договора работодатель предоставит незамедлительно после его подписания; документы могут быть составлены в обычной письменной форме |
|
|
|
x |
|
|
список иностранцев, которые будут реализовать данную экспортную услугу (содержащий имена, фамилии, номер паспорта, а также рабочую должность в Польше) |
|
|
|
x |
|
Список документов
Документы, составленные на иностранном языке, за исключением паспорта или загранпаспорта, служащие доводом в процессе о выдаче разрешения, подаются вместе с их переводом на польский язык, сделанным присяжным переводчиком.
Решение, касающееся разрешения на работу, должно быть выдано без неоправданных задержек не позднее, чем в течение одного месяца6.
6Здесь применяются положения Административного кодекса (Kodeks postępowania administracyjnego), которые говорят, что в случае сложных дел процедура может длиться дольше, но о каждом продлении срока сторона должна быть уведомлена.


