Migrancki Portal Wiedzy

Процедура выдачи разрешения на работу шаг за шагом

Разрешение на работу выдается иностранцу, который собирается работать у польского работодателя (тип А), после того, как будет проведен «тест рынка труда» - т. е. после получения информации насчет обстановки рынка труда в регионе, подтверждающей отсутствие возможности удовлетворения  кадровых потребностей на основе реестра безработных лиц, тех, которые ищут работу, или в случае отрицательного реультата набора на работу организованного для работодателя.

Это означает, что иностранец может получить разрешение на работу у данного работодателя только тогда, когда окажется, что среди тех, кто ищет работу и зарегистрирован в центре занятости, нет таких, кто соответствовал бы требованиям работодателя. Процедура в данном случае выглядит следующим образом:

1. Работодатель подает в повятовом центре занятости (Powiatowy Urząd Pracy) заявление о свободной вакансии.
   Коды и названия профессий
2. Производится анализ реестра безработных лиц и тех, кто ищет работу.
3. Организуется набор среди безработных и тех, кто ищет работу, если анализ покажет, что в реестре фигурирует достаточное число лиц, соответствующих требованиям, исходящим из сделанного предложения.
4. Сравнивается размер зарплаты, предложенной работодателем, по отношению к размеру зарплаты в такой же или похожей профессии или виде услуг – эти расценки должны быть похожими.
5. Если среди зарегистрированных в центре занятости нет лиц, среди которых  можно провести рекрутинг, данная информация выдается старостой в течение 7 дней со дня подачи заявления в центре занятости. Если такой рекрутинг возможен, срок составляет 14 дней.
6. Информация старосты выдается старостой и передается работодателю, который подает ее в виде приложения к заявлению для разрешения на работу иностранца.

Следует помнить, что в ходе процедуры не берутся во внимание указанные в предложениии о работе требования, если они занижены или завышены по отношению к работе, которую должен выполнять иностранец.

Не каждая работа требует проведения центром занятости (Urząd Pracy) теста рынка труда!

Проведение центром занятости (Urząd Pracy) теста рынка труда не требуется в частности тогда, когда касается следующих случаев¹:

1. работа, которая будет выполняться, находится в списке дефицитных профессий, указанных в постановлении воеводы (в настоящее время это: арматурщик, плотник, монтер строительных конструкций, плиточник, штукатур, газосварщик, строительный жестянщик, экскаваторщик, оператор отвалообразователя, водитель автобуса, тракторист); выдается продление разрешения на работу для того же самого иностранца на той же самой должности; если иностранец в период 3 лет перед подачей заявления для разрешения на работу окончил школу или высшее учебное заведение в Польше или в другом государстве ЕЭЗ или в Швейцарии; иностранец уполномочен представлять иностранного предпринимателя в его отделе или представительстве, находящемся в Польше;
2. гражданин граничащего с Польшей государства или государства, с которым Польша сотрудничает по части зароботной миграции, выполняет работу, связанную с опекой или в качестве домработника;
3. гражданин граничащего с Польшей государства или государства, с которым Польша сотрудничает по части зароботной миграции, который в период непосредственно перед подачей заявления работал минимум 3 месяца для этого же самого субъекта на основании заявления о намерении трудоустроить – при условии предоставления подтвержающих это документов;
4. когда иностранец в течение 3 лет перед подачей заявления о выдаче разрешения на проживание находился легально на территории Республики Польша, с некоторыми исключениями; другие случаи (спортивный тренер, спортсмен, проходящий обучение врач и врач-стоматолог).

Разрешение на работу выдается по письменному заявлению работодателя, приготовленному по установленному образцу. Заявление подается в воеводском управлении (urząd wojewódzki). Исключением является территория мазовецкого воеводства, где заявление подается в воеводском центре занятости (Wojewódzki Urząd Pracy) или в его филиалах.

В разрешении указывается должность, на которую будет трудоустроен иностранец, название трудоустраивающего субъекта, срок действия разрешения. Органом, выдающим разрешение, является воевода. Документ разрешения выдается в трех экземплярах: один остается в управлении, два передаются работодателю, который в свою очередь должен передать один экземпляр дальше, работнику.

Разрешение на работу выдается не только в случае трудоустройства на основе трудового соглашения, но также на основе гражданских договоров (трудовой договор на выполнение определённой работы,  срочный трудовой договор).

¹ Подробности в ст. 88c Закона от дня 20 апреля 2004 г. о содействии занятости населения и институтах рынка труда (Законодательный вестник с 2008 г., № 69, ст. 415 с изм.) – art. 88c Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415, z późn. zm.), Указ №14 Мазовецкого Воеводы от дня 30 июня 2009 г. по вопросу критериев выдачи разрешений на работу иностранев на территории мазовецкого воеводства (Воеводствий вестник с 2009 г. № 106, ст. 3033) – Rozporządzenie nr 14 Wojewody Mazowieckiego z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie kryteriów.