Migrancki Portal Wiedzy

Страхование в случае подписания договора с иностранным субъектом хозяйствования

В случае первой ситуации существует возможность работы в Польше на основании договора, заключенного между польской фирмой и иностранной фирмой, которая является Вашим работодателем, при условии, что она направляет Вас на территорию Польши (разрешение типа С, D и E). Если Вы не являетесь гражданином Европейского Союза, но при этом Вы направлены на работу в Польшу из-за пределов государств-членов ЕС, то иностранный работодатель, который не имеет в Польше офиса либо представительства, не может быть плательщиком взносов на социальное страхование.

Это означает то, что социальное страхование оплачивается в стране, в которой находится офис фирмы согласно действующим в этой стране положениям. В случае, когда лица, направленные в Польшу для выполнения работ, будут иметь трудовые отношения только с работодателем в своей стране, и этот субъект хозяйствования будет выплачивать зарплату, то эти лица не будут подлежать польскому социальному страхованию. В этом случае единственной возможностью социального страхования в Польше является добровольное страхование. Это разрешает ст. 7 зак. 3 закона от 13 октября 1998 г. о системе социального страхования (единый текст: Вестник законов от 2007 г. № 11, поз. 74 с изм.)

На основании этого положения работник сам может заняться пенсионным и рентным страхованием. Однако если он воспользуется этим правом, то он должен оплатить взносы полностью из собственных средств (ст. 16 зак. 4 п. 2 закона о системе социального страхования). Базой для расчета размера страховых взносов, с помощью которых осуществляется добровольное пенсионное и рентное страхование, является задекларированная сумма, которая не может быть меньшей, чем минимальная зарплата.

В случае, если работник является гражданином ЕС, положения об социальном страховании предусматривают возможность социального страхования на протяжении какого-либо периода времени только в одном из государств. В случае наличия оснований для страхования в нескольких разных государствах ЕС, такое лицо согласно государственным положениям должно иметь социальную страховку более чем в одной стране, и тогда на основании положений законодательства ЕС можно установить, в какой стране это лицо должно страховаться.

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕЭС (EWG) № 1408/71 от 14 июня 1971 г. по применению систем социального страхования наемных работников и их семей, перемещающихся в ЕЭС (Вестник законов L 28, 30. 1. 1997)

а также

РАСПОРЯЖЕНИЕ СОВЕТА ЕС (WE) № 859/2003 от 14 мая 2003 г., расширяющее положения распоряжения ЕЭС (EWG) № 1408/71 и распоряжения ЕЭС (EWG) № 574/72 на граждан третьих государств, которые пока не являются охваченными этими положениями, исходя исключительно из их гражданства.

Иная ситуация может сложиться с гражданами не входящих в ЕС стран, с которыми Республика Польша не имеет международных договоров об социальном страховании, в случае отсутствия согласования между системами социального страхования. Но, как показывает практика и предлагаемые в этих странах варианты страхования, данные граждане могут быть одновременно включены в несколько систем социального страхования. Предложения альтернативного социального страхования для лиц, работающих за границей, составили пенсионные фонды Беларуси, России и Украины.

Такая ситуация имеет свои плюсы и минусы: с одной стороны, более широкий диапазон страхования, с другой, принимая во внимание оплаты в двух системах, более высокие взносы. Страхование в нескольких системах социального страхования является выгодным в том случае, когда Вы регулярно перемещаетесь, например, то в Украину, то в Польшу и еще не уверены, в какой стране Вы хотите постоянно проживать. В свою очередь, такая ситуация является невыгодной для граждан тех государств, которые заключили с Республикой Польша международные договоры в области социального страхования и для которых эти договоры регулируют нормы социального страхования граждан.

Таблица. Договоры, заключенные Республикой Польша после вступления в Европейский союз с другими государствами.

Источник: www.mpips.gov.pl