Страхование в случае подписания договора с польским субъектом хозяйствования
В случае подписания договора с польским субъектом хозяйствования Вы имеете несколько возможностей для легализации работы:
- получение разрешения на работу типа A или B;
- работа на основании заявления;
- работа без необходимости получения разрешения на работу при заключении договора с польским субъектом хозяйствования. На эту тему Вы можете прочитать более подробно в разделе портала, посвященном легализации работы в Польше.
Согласно польскому законодательству могут быть заключены три вида договоров:
- трудовой договор;
- договор-заказ (umowa o dzieło);
- договор о выполнении работ (umowa-zlecenie).
В случае трудового договора или договора-заказа, плательщиком является польский субъект хозяйствования, который поручает работу, а работники-иностранцы подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, предусмотренных для работников (исполнителей заказа), т.е. на таких же основаниях, как и граждане РП, выполняющие работы для польских субъектов хозяйствования.
Согласно закону от 26 июня 1974 г. Трудового кодекса (Kodeks Pracy), работодателем является организационная единица, даже в том случае, когда она не имеет правоспособности, a также физическое лицо, которое принимает на работу работников в рамках трудового договора. Обязательство оплаты взносов на социальное страхование зависит от того, подлежит ли человек этому страхованию. Это означает следующее: чтобы существовали основания для социального страхования, выполнение работы должно осуществляться согласно трудовым отношениям или иному договору, из которого следует обязательство социального страхования.
Если Вы охвачены социальным страхованием, то им могут пользоваться Ваши дети и супруг. Достаточно заявить об этом в Управление социального страхования (ZUS) на бланке Управления социального страхования (ZUS ZCNA).
Трудовой кодекс (Kodeks Pracy)
Все иностранцы, которые работают на территории РП на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию и страхованию здоровья, a их работодатели должны обязательно перечислять взносы в Фонд труда (Fundusz Pracy) и Фонд гарантированных рабочих выплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Если Вы дополнительно выполняете договор-заказ, заключенный с собственным работодателем, то на основании исполнения этого договора Вы также платите взносы на социальное страхование на таких же самых условиях, как и в случае трудового договора, т.е. обязательно пенсионное страхование, рентное страхование, страхование от болезней и страхование от несчастных случаев (социальное страхование и страхование здоровья лиц, выполняющих работу на основании гражданско-правовых договоров).
Иностранцы, которые являются исполнителями заказа (работают на основании договора-заказа), если такой договор является единственным основанием для страхования (единственной работой), подлежат обязательному социальному страхованию (пенсионное и рентное страхование, оплата взносов в Фонд труда (Fundusz Pracy) и Фонд гарантированных рабочих выплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), а также страхование от несчастных случаев, если работа выполняется в организации работодателя), и добровольному социальному страхованию (страхование от болезней). С 1 января 2010 года все исполнители заказов будут объяты пенсионным и рентным страхованием, а также будут обязаны страховаться от несчастных случаев.
Условия социального страхования и страхования здоровья, установления размера, а также расчета и оплаты взносов на эти виды страхования, а также в Фонд труда (Fundusz Pracy) и в Фонд гарантированных рабочих выплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) Вы найдете здесь (стр. 14):
Лицо, работающее у двух разных работодателей, например, у одного – на основании трудового договора, а у другого – по договору-заказу, подлежит обязательному социальному страхованию (взносы перечисляются работодателем, с которым оно находится в трудовых отношениях, т.е. с тем, с кем это лицо подписало трудовой договор). В случае, когда зарплата в рамках данного договора является равной минимальной заработной плате или превышает ее, то от второго договора могут быть перечислены взносы на социальное страхование (пенсионное и рентное), но они будут иметь добровольный характер. Если база для расчета размера взносов, вытекающая из трудовых отношений, ниже минимальной заработной платы, то это лицо подлежит обязательному пенсионному и рентному страхованию также на основании выполнения договора-заказа (социальное страхование и страхование здоровья лиц, выполняющих работу на основании гражданско-правовых договоров). Если исполнитель заказа подлежит обязательному пенсионному и рентному страхованию как на основании договора-заказа, так и на основании трудового договора, то обязательство оплаты взноса в Фонд труда (Fundusz Pracy) возникает на основании каждого из них.
Лицо, исполняющее несколько договоров-заказов, подлежит обязательному страхованию на основании того из них, который был заключен ранее. Однако оно может добровольно, по собственному усмотрению, быть охвачено пенсионным и рентным страхованием также на основании остальных, всех или выборочных, договоров-заказов. Оно может также изменить основание для обязательных видов страхования (социальное страхование и страхование здоровья лиц, выполняющих работу на основании гражданско-правовых договоров).
Учащиеся гимназий и школ, а также студенты в возрасте до 26 лет, выполняющие работы на основании договора-заказа, не подлежат социальному страхованию на этом основании ни в обязательном, ни в добровольным порядке.
